Descripción: 

En las relaciones laborales de carácter colectivo entran en tensión dos grupos de libertades, la libertad sindical y la libertad de empresa, esa tensión surge y se desarrolla de manera conflictiva y por ello es necesario establecer los límites y alcances de cada una de estas, para hacerlo buscaremos generar un espacio de diálogo – debate sobre las muy diversas posturas que este tema genera en la doctrina y la jurisprudencia, alrededor de los 13 subtemas propuestos y los tres talleres de casos. Lo que supondrá de las y los estudiantes una alta disposición para preparar y sustentar puntos de vista en cada de las 16 sesiones que realizaremos.

En este curso presentaremos el contexto, los conceptos, las normas y los procedimientos que pueden utilizarse para resolver los conflictos colectivos del trabajo y para hacerlo se utilizará el derecho internacional de los derechos humanos, el derecho internacional del trabajo, el derecho constitucional y el derecho laboral colectivo colombiano.

Libertad Sindical, comprende, entre otros, los derechos de asociación sindical, negociación colectiva y huelga, que han sido ampliamente establecidos y reconocidos como derechos fundamentales, esenciales para la construcción de sociedades y relaciones laborales democráticas, y como instrumentos indispensables para el logro del Trabajo Digno y Decente, valor y principio fundante del Estado Social y Democrático de Derecho.

Por su parte la Libertad de Empresa se encuentra consagrada en la Constitución, a la que se le reconoce como base del desarrollo, con una función social y un conjunto de derechos que encuentran límites en el bien común, el interés social, el ambiente y el patrimonio cultural de la nación. Una de las limitaciones de la libertad de empresa se encuentra en los derechos fundamentales de las personas, y en particular los derechos del trabajo y de la libertad sindical.