Descripción: 

En las relaciones laborales de carácter colectivo entran en tensión dos grupos de libertades: la libertad sindical y la libertad de empresa. Esa tensión surge y se desarrolla de manera conflictiva y por ello es necesario establecer los límites y alcances de cada una de estas. Para estudiar el derecho laboral colectivo es necesario conocer los enfoques y argumentos que esgrimen las empresas y los sindicatos y entablar un diálogo – debate sobre estas diferentes posturas, lo que supondrá, de las y los estudiantes, una alta disposición para preparar y sustentar puntos de vista en cada una de las 16 sesiones que se realizarán.  

Con la pandemia del covid-19 el mundo del trabajo se ha visto gravemente afectado, emergiendo varios desafíos y tensiones que se analizarán en el transcurso de la materia, como: la recuperación de los empleos perdidos, la ampliación del teletrabajo y del trabajo en casa, la protección de la salud de los trabajadores, al tiempo que se han agudizado tensiones por la modificación de convenciones colectivas de trabajo, cierre de empresas, despidos colectivos, el ejercicio de la libertad sindical y la realización de negociaciones colectivas por medios virtuales y con la suspensión o modificación masiva de los contratos laborales.  

Con esta materia, las y los estudiantes estarán en capacidad de identificar, formular y resolver de manera teórica y práctica los conflictos surgidos entre libertad sindical y libertad de empresa y usar con criterio propio y fundado las normas e instituciones del Derecho Internacional de los Derechos Humanos, del derecho internacional del trabajo y del derecho constitucional y laboral colombiano, diseñadas para su solución. Para lograrlo, se usarán, principalmente, la jurisprudencia y casos reales.